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????一、制定背景??

為適應新時代基層社會治理需要，進一步規(guī)范全市城鄉(xiāng)社區(qū)工作者隊伍建設和管理，根據(jù)《甘肅省社區(qū)工作者管理辦法》，結合我市實際，市委組織部、市民政局、市人社局、市財政局聯(lián)合制定《張掖市社區(qū)工作者管理實施細則》。

　　二、主要內(nèi)容

　　《張掖市社區(qū)工作者管理實施細則》共分為七章三十五條，主要包括總則、職責任務、選任招聘與退出、薪酬待遇、日常管理、考核獎懲、附則等內(nèi)容。主要內(nèi)容如下：

　　（一）明確了社區(qū)工作者范圍。《細則》明確，社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會成員中的專職人員和在社區(qū)從事黨建、治理、服務工作的全日制專職工作人員，不包含公益性崗位和政府臨聘人員。

　　（二）明確了社區(qū)工作者人員配備要求。《細則》規(guī)定，社區(qū)工作者人員配備實行員額管理，配備標準為每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人。縣區(qū)組織、民政部門按照總量監(jiān)管、控超補缺、動態(tài)調(diào)整的原則，綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、服務功能等因素，科學核定人員數(shù)量，每兩年調(diào)整一次。城鄉(xiāng)結合部社區(qū)可適當增加社區(qū)工作者數(shù)量，5000人以下的社區(qū)配備不少于9人。

（三）明確了社區(qū)工作者崗位設置和薪酬待遇。《細則》規(guī)定，健全社區(qū)工作者崗位與等級相結合的職業(yè)體系，社區(qū)工作者薪酬由崗位工資和職業(yè)津貼構成，其中崗位工資按照社區(qū)正職、副職和工作人員“三崗十八級”確定，具體標準為當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入×工資系數(shù)（最低為1.14，最高為2）核定；具體薪酬標準由各縣區(qū)結合本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平和財政狀況確定，并建立動態(tài)調(diào)整和正常增長機制。

　　（四）明確了社區(qū)工作者管理考核培訓機制。《細則》規(guī)定，社區(qū)工作者實行合同管理，實行組織考核與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的考核機制。

　　（五）明確了社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展方向。《細則》規(guī)定，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位工作人員力度，推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者參選各級黨代會、人代會代表，擔任政協(xié)委員，參評勞動模范等；健全崗位交流和“兩委”委員儲備機制；對在社區(qū)工作連續(xù)滿10年、20年、30年的人員，給予2000元、5000元、1萬元不等的一次性特殊獎勵。

　　三、政策咨詢電話

　　張掖市民政局　0936-8297792

正文鏈接：張掖市社區(qū)工作者管理實施細則